Je hoort het inmiddels veel meer: Werkgeluk. Veel werkgevers gebruiken deze term om nieuwe mensen aan te trekken.

Wij vinden dit al vele tientallen jaren belangrijk. Je medewerk(st)ers moeten werkgeluk ervaren, voelen. Je hoeft dat niet uit te dragen dit wordt GEdragen door je team. Want als het team dit gevoel van werkgeluk niet heeft, dan kun je het abstract gebruiken maar dan werkt het niet. Althans dat vinden wij.

Maar wat houdt dit nu eigenlijk in? Heel simpel, jezelf thuis voelen binnen een bedrijf, jezelf waardevol vinden (en dat ook voelen) binnen een bedrijf, de toegankelijkheid van de directie bij problemen, maar ook in humorvolle situaties. De kleine dingen die het doen. Of zijn het juiste grote dingen?